Kostenlose Stellenanzeigen im Techniksektor: So erreichen Sie Top-Bewerber ohne Budget – Die besten Strategien für Personaler
Kostenlose Stellenanzeigen im Techniksektor: So erreichen Sie Top-Bewerber ohne Budget – Die besten Strategien für Personaler
Published on November 15, 2024 by michael.rued.momeni
Jeder Personaler kennt das Problem.
Man benötigt dringend Bewerber, weil die Fachabteilungen unter Überlastung leiden.
Gerade im technischen Bereich brauchen wir dringend immer Verstärkung.
Die gängigen Kanäle sind bereits ausgeschöpft und es haben sich zu wenig passende Bewerber gemeldet. Die Empfehlungen von Personalvermittlern sind in der Regel teuer und passen nie zu 100% zu den definierten Anforderungen
Die gute Nachricht ist:
Es gibt dennoch zahlreiche Möglichkeiten, eine Stellenanzeige kostenlos zu veröffentlichen, ohne dabei auf Sichtbarkeit und Reichweite zu verzichten.
Viele denken an dieser Stelle:
"Ja, aber wir haben schon kostenlose Anzeigen probiert und dabei ist auch nichts herausgekommen, warum soll es denn bei anderen Portalen anders sein?”
Die Frage sollte eher lauten:
Gibt es denn noch kostenlose Kanäle, die zielgerichteter Bewerber ansprechen können?
Denn um ehrlich zu sein, die meisten kostenlosen Plattformen sind meistens an alle Bewerber gerichtet und eine Anzeige dort zieht alle möglichen Bewerber an, die man als HR Abteilung meistens nicht haben möchte.
Eine kostenlose Stellenanzeige zu schalten, hat aber dennoch enorme Vorteile.
Vorteile einer kostenlosen Stellenanzeige
Warum sollten Sie überhaupt eine kostenlose Stellenanzeige in Betracht ziehen?
Hier sind einige überzeugende Gründe:
1. Kosteneffizienz:
Durch kostenlose Stellenanzeigen können Sie Ihre Recruiting-Kosten drastisch senken. Vor allem für kleine Unternehmen und Startups, die nur begrenzte Budgets zur Verfügung haben, ist dies eine hervorragende Möglichkeit, um qualifizierte Talente zu finden, ohne viel Geld auszugeben.
2. Breitere Reichweite:
Kostenlose Jobbörsen und Plattformen wie Engineering Maps erreichen oft eine große Anzahl von potenziellen Bewerbern. Diese Plattformen sind häufig stark frequentiert und bieten eine gute Sichtbarkeit, insbesondere in Nischenbereichen wie Ingenieurwesen und Technik.
3. Flexibilität:
Ohne finanzielle Verpflichtungen können Sie flexibel verschiedene Positionen ausschreiben und Ihre Stellenanzeigen regelmäßig aktualisieren. Dies gibt Ihnen die Freiheit, schnell auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren.
Damit eine kostenlose Anzeige die richtigen Bewerber anzieht ist es wichtig einige Punkte zu beachten:
Tipps zur Gestaltung einer effektiven Stellenanzeige
Um sicherzustellen, dass Ihre kostenlose Stellenanzeige die gewünschten Bewerber erreicht, sollten Sie einige bewährte Strategien befolgen.
Hier sind unsere Top-Tipps:
1. Keyword-Optimierung:
Verwenden Sie relevante Keywords für Ihre Anzeige. Eine gute Idee ist es, hier Tätigkeiten, Systeme, Tools und Orte + Jobtitel zu verwenden. Diese Begriffe helfen dabei, Ihre Anzeige in den Suchmaschinen sichtbarer zu machen und die passenden Kandidaten anzusprechen.
Beispiel: „Schalten Sie Ihre kostenlose Stellenanzeige auf “Engineering Maps” und erreichen Sie qualifizierte Ingenieure und technische Fachkräfte.“
2. Klarer Jobtitel:
Der Jobtitel ist das Erste, was Bewerber sehen. Achten Sie darauf, dass der Titel präzise und aussagekräftig ist. Anstelle von „Mitarbeiter gesucht“ wählen Sie besser „Projektmanager im Ingenieurwesen (m/w/d) gesucht“. Dies erhöht die Relevanz und zieht qualifizierte Bewerber an.
3. Detaillierte Jobbeschreibung:
Eine gute Stellenanzeige enthält eine klare und umfassende Beschreibung der Position.
Stellen Sie sicher, dass Sie folgende Punkte abdecken:
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Beschreiben Sie, was der Bewerber tun wird.
- Anforderungen: Listen Sie die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten auf.
- Benefits: Betonen Sie, warum es sich lohnt, bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten (z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten).
- Gerne können Sie hier auch Dinge nennen, die sie von anderen Firmen unterscheidet. z.B. eine spezielle Unternehmenskultur
4. Call-to-Action:
Fordern Sie die Bewerber klar zur Handlung auf.
Beispiel: „Bewerben Sie sich jetzt direkt über unsere Plattform und sichern Sie sich Ihre Chance auf eine spannende Position!“
Die besten Plattformen für kostenlose Stellenanzeigen
Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeige kostenlos zu schalten. Hier sind einige der besten Plattformen, die Sie nutzen können:
1. Engineering Maps:
Engineering Maps ist eine spezialisierte Jobbörse für Ingenieure und technische Berufe. Die Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen und erreicht gezielt Fachkräfte in der Ingenieurbranche.
Vorteile:
Hohe Reichweite in der Nische, einfache Bedienung, keine versteckten Kosten.
Tipp:
Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmensprofil anzulegen und sich so potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
2. Indeed:
Indeed bietet Unternehmen die Möglichkeit, Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Die Plattform erreicht eine breite Zielgruppe und ist eine der meistbesuchten Jobbörsen weltweit.
Tipp:
Optimieren Sie Ihre Anzeige mit relevanten Keywords, um eine höhere Sichtbarkeit zu erzielen.
3. eBay Kleinanzeigen:
Eine überraschend effektive Option, besonders für lokale und kurzfristige Positionen. Das Schalten einer Stellenanzeige ist hier kostenlos und oft unkompliziert.
Tipp:
Verwenden Sie klare und prägnante Jobtitel, um die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber zu gewinnen.
4. LinkedIn (kostenlose Basisanzeige):
LinkedIn ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen kostenlos zu schalten und direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren.
Tipp:
Nutzen Sie LinkedIn-Gruppen und Ihr Netzwerk, um Ihre Stellenanzeige weiter zu verbreiten.
Fallstudie: Erfolgsgeschichte eines Unternehmens auf Engineering Maps
Ein mittelständisches Ingenieurbüro aus Berlin suchte dringend nach einem neuen Projektleiter für ein wichtiges Bauvorhaben. Da das Recruiting-Budget begrenzt war, entschied sich das Unternehmen, eine kostenlose Stellenanzeige auf Engineering Maps zu schalten. Die Vorteile für das Unternehmen waren die spezifische Ausrichtung der Plattform und der Suchmodus mittels einer Karte, die Bewerbern das Suchen und Finden erleichtert. Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt das Unternehmen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen und konnte die Stelle erfolgreich besetzen.
Warum war diese Anzeige erfolgreich?
Die Anzeige war präzise formuliert und enthielt relevante Keywords.
Das Unternehmen nutzte die Möglichkeit, seine Anzeige mit einem klaren Call-to-Action zu versehen.
Die Reichweite der Plattform sorgte für eine hohe Sichtbarkeit in der Zielgruppe und wurde nicht an andere Gruppen gestreut.
Schalten Sie jetzt Ihre kostenlose Stellenanzeige!
Möchten Sie Ihre offene Position schnell und kosteneffizient besetzen?
Schalten Sie Ihre kostenlose Stellenanzeige noch heute auf Engineering Maps und erreichen Sie die passenden Kandidaten in Ihrer Branche.
Starten Sie jetzt und sparen Sie sich teure Gebühren – probieren Sie es aus und überzeugen Sie sich selbst von den Ergebnissen!
Jeder Personaler kennt das Problem.
Man benötigt dringend Bewerber, weil die Fachabteilungen unter Überlastung leiden.
Gerade im technischen Bereich brauchen wir dringend immer Verstärkung.
Die gängigen Kanäle sind bereits ausgeschöpft und es haben sich zu wenig passende Bewerber gemeldet. Die Empfehlungen von Personalvermittlern sind in der Regel teuer und passen nie zu 100% zu den definierten Anforderungen
Die gute Nachricht ist:
Es gibt dennoch zahlreiche Möglichkeiten, eine Stellenanzeige kostenlos zu veröffentlichen, ohne dabei auf Sichtbarkeit und Reichweite zu verzichten.
Viele denken an dieser Stelle:
"Ja, aber wir haben schon kostenlose Anzeigen probiert und dabei ist auch nichts herausgekommen, warum soll es denn bei anderen Portalen anders sein?”
Die Frage sollte eher lauten:
Gibt es denn noch kostenlose Kanäle, die zielgerichteter Bewerber ansprechen können?
Denn um ehrlich zu sein, die meisten kostenlosen Plattformen sind meistens an alle Bewerber gerichtet und eine Anzeige dort zieht alle möglichen Bewerber an, die man als HR Abteilung meistens nicht haben möchte.
Eine kostenlose Stellenanzeige zu schalten, hat aber dennoch enorme Vorteile.
Vorteile einer kostenlosen Stellenanzeige
Warum sollten Sie überhaupt eine kostenlose Stellenanzeige in Betracht ziehen?
Hier sind einige überzeugende Gründe:
1. Kosteneffizienz:
Durch kostenlose Stellenanzeigen können Sie Ihre Recruiting-Kosten drastisch senken. Vor allem für kleine Unternehmen und Startups, die nur begrenzte Budgets zur Verfügung haben, ist dies eine hervorragende Möglichkeit, um qualifizierte Talente zu finden, ohne viel Geld auszugeben.
2. Breitere Reichweite:
Kostenlose Jobbörsen und Plattformen wie Engineering Maps erreichen oft eine große Anzahl von potenziellen Bewerbern. Diese Plattformen sind häufig stark frequentiert und bieten eine gute Sichtbarkeit, insbesondere in Nischenbereichen wie Ingenieurwesen und Technik.
3. Flexibilität:
Ohne finanzielle Verpflichtungen können Sie flexibel verschiedene Positionen ausschreiben und Ihre Stellenanzeigen regelmäßig aktualisieren. Dies gibt Ihnen die Freiheit, schnell auf Veränderungen im Personalbedarf zu reagieren.
Damit eine kostenlose Anzeige die richtigen Bewerber anzieht ist es wichtig einige Punkte zu beachten:
Tipps zur Gestaltung einer effektiven Stellenanzeige
Um sicherzustellen, dass Ihre kostenlose Stellenanzeige die gewünschten Bewerber erreicht, sollten Sie einige bewährte Strategien befolgen.
Hier sind unsere Top-Tipps:
1. Keyword-Optimierung:
Verwenden Sie relevante Keywords für Ihre Anzeige. Eine gute Idee ist es, hier Tätigkeiten, Systeme, Tools und Orte + Jobtitel zu verwenden. Diese Begriffe helfen dabei, Ihre Anzeige in den Suchmaschinen sichtbarer zu machen und die passenden Kandidaten anzusprechen.
Beispiel: „Schalten Sie Ihre kostenlose Stellenanzeige auf “Engineering Maps” und erreichen Sie qualifizierte Ingenieure und technische Fachkräfte.“
2. Klarer Jobtitel:
Der Jobtitel ist das Erste, was Bewerber sehen. Achten Sie darauf, dass der Titel präzise und aussagekräftig ist. Anstelle von „Mitarbeiter gesucht“ wählen Sie besser „Projektmanager im Ingenieurwesen (m/w/d) gesucht“. Dies erhöht die Relevanz und zieht qualifizierte Bewerber an.
3. Detaillierte Jobbeschreibung:
Eine gute Stellenanzeige enthält eine klare und umfassende Beschreibung der Position.
Stellen Sie sicher, dass Sie folgende Punkte abdecken:
- Aufgaben und Verantwortlichkeiten: Beschreiben Sie, was der Bewerber tun wird.
- Anforderungen: Listen Sie die notwendigen Qualifikationen und Fähigkeiten auf.
- Benefits: Betonen Sie, warum es sich lohnt, bei Ihrem Unternehmen zu arbeiten (z.B. flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten).
- Gerne können Sie hier auch Dinge nennen, die sie von anderen Firmen unterscheidet. z.B. eine spezielle Unternehmenskultur
4. Call-to-Action:
Fordern Sie die Bewerber klar zur Handlung auf.
Beispiel: „Bewerben Sie sich jetzt direkt über unsere Plattform und sichern Sie sich Ihre Chance auf eine spannende Position!“
Die besten Plattformen für kostenlose Stellenanzeigen
Es gibt viele Möglichkeiten, Ihre Stellenanzeige kostenlos zu schalten. Hier sind einige der besten Plattformen, die Sie nutzen können:
1. Engineering Maps:
Engineering Maps ist eine spezialisierte Jobbörse für Ingenieure und technische Berufe. Die Plattform bietet Unternehmen die Möglichkeit, ihre Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen und erreicht gezielt Fachkräfte in der Ingenieurbranche.
Vorteile:
Hohe Reichweite in der Nische, einfache Bedienung, keine versteckten Kosten.
Tipp:
Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihr Unternehmensprofil anzulegen und sich so potenziellen Bewerbern als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren.
2. Indeed:
Indeed bietet Unternehmen die Möglichkeit, Stellenanzeigen kostenlos zu veröffentlichen. Die Plattform erreicht eine breite Zielgruppe und ist eine der meistbesuchten Jobbörsen weltweit.
Tipp:
Optimieren Sie Ihre Anzeige mit relevanten Keywords, um eine höhere Sichtbarkeit zu erzielen.
3. eBay Kleinanzeigen:
Eine überraschend effektive Option, besonders für lokale und kurzfristige Positionen. Das Schalten einer Stellenanzeige ist hier kostenlos und oft unkompliziert.
Tipp:
Verwenden Sie klare und prägnante Jobtitel, um die Aufmerksamkeit der richtigen Bewerber zu gewinnen.
4. LinkedIn (kostenlose Basisanzeige):
LinkedIn ermöglicht es Ihnen, Stellenanzeigen kostenlos zu schalten und direkt mit potenziellen Kandidaten zu interagieren.
Tipp:
Nutzen Sie LinkedIn-Gruppen und Ihr Netzwerk, um Ihre Stellenanzeige weiter zu verbreiten.
Fallstudie: Erfolgsgeschichte eines Unternehmens auf Engineering Maps
Ein mittelständisches Ingenieurbüro aus Berlin suchte dringend nach einem neuen Projektleiter für ein wichtiges Bauvorhaben. Da das Recruiting-Budget begrenzt war, entschied sich das Unternehmen, eine kostenlose Stellenanzeige auf Engineering Maps zu schalten. Die Vorteile für das Unternehmen waren die spezifische Ausrichtung der Plattform und der Suchmodus mittels einer Karte, die Bewerbern das Suchen und Finden erleichtert. Innerhalb von nur zwei Wochen erhielt das Unternehmen zahlreiche qualifizierte Bewerbungen und konnte die Stelle erfolgreich besetzen.
Warum war diese Anzeige erfolgreich?
Die Anzeige war präzise formuliert und enthielt relevante Keywords.
Das Unternehmen nutzte die Möglichkeit, seine Anzeige mit einem klaren Call-to-Action zu versehen.
Die Reichweite der Plattform sorgte für eine hohe Sichtbarkeit in der Zielgruppe und wurde nicht an andere Gruppen gestreut.
Schalten Sie jetzt Ihre kostenlose Stellenanzeige!
Möchten Sie Ihre offene Position schnell und kosteneffizient besetzen?
Schalten Sie Ihre kostenlose Stellenanzeige noch heute auf Engineering Maps und erreichen Sie die passenden Kandidaten in Ihrer Branche.
Starten Sie jetzt und sparen Sie sich teure Gebühren – probieren Sie es aus und überzeugen Sie sich selbst von den Ergebnissen!